Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Familienarbeit leisten, von großer Bedeutung. Gerade durch den demografischen Wandel geht es nicht nur um Maßnahmen für Familien mit Kindern sondern auch um die Möglichkeit, Beruf und Pflege einer nahestehenden Person in Einklang zu bringen.

Eine familienfreundliche Personalpolitik ist für das Landesamt für Vermessung und Geobasisinformation Rheinland-Pfalz und die Vermessungs- und Katasterämter daher selbstverständlich und mit Blick auf die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel unverzichtbar.

Mit unserer Selbstverpflichtung zur Sicherung und Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik wollen wir die in den letzten zehn Jahren eingeführten Verbesserungen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld langfristig sichern und weiter ausbauen.

Die in der VermKV erfolgten Aktivitäten umfassen unter anderem

• flexible Arbeitszeiten durch großzügige Gleitzeitrahmen
• individuelle Teilzeitmodelle
• moderne Arbeitsformen, wie z. B. alternierende Telearbeit
• Information und Hilfen bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger
• die Möglichkeit, Kinder bei Betreuungsengpässen mitzubringen
• individuelle Lösungen in familiären Notsituationen
• Sozialberatung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Vermessungs- und Katasterverwaltung beteiligt sich auch an Bündnissen und Arbeitskreisen. So engagiert sich das Vermessungs- und Katasteramt Osteifel-Hunsrück im Arbeitskreis "Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement" der Mayener Behörden. Das Vermessungs- und Katasteramt Rheinpfalz nimmt teil am Netzwerk "Familienbewusste Behörden" Metropolregion Rhein-Neckar, Mannheim und das Landesamt für Vermessung und Geobasisinformation ist Mitglied im Koblenzer Bündnis für Familien und dort ständiges Mitglied der Arbeitsgruppen "Familienbewusste Personalpolitik" und "Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz".